No dia 19 de janeiro, foi realizada no Fórum de Davos uma conferência para discutir a semana de trabalho de quatro dias, sem redução salarial, na qual Karien van Gennip, ministra holandesa do Trabalho, Sander van ‘t Noordende, CEO da Randstad e Christy Hoffman, secretário-geral da federação sindical global UNI Global Union.
Nele, foram analisadas algumas das vantagens dessa redução da jornada de trabalho, como a melhoria do descanso dos trabalhadores, ou a possibilidade de diminuir a disparidade de gênero nos cuidados domésticos. Nesse sentido, recentemente foram publicados estudos cujos resultados também indicam os benefícios que a semana de trabalho de quatro dias, sem redução salarial, traz para as empresas, para os trabalhadores e para o meio ambiente.
Bom para empresas. Em dezembro passado, a 4 Day Week Global publicou um estudo independente, realizado pela University College Dublin, Boston College e pela Universidade de Cambridge, analisando os resultados de testes de quatro dias semanais de trabalho realizados, principalmente nos Estados Unidos e na Irlanda. O relatório concluiu que a produtividade das empresas participantes aumentou 7% e a receita cresceu 8%.
O que as empresas dizem Segundo Jon Leland, diretor do departamento de estratégia da Kickstarter, empresa de crowdfunding que participou do teste, a semana de trabalho de quatro dias foi um “verdadeiro ganha-ganha”. Em post publicado pela 4 Day Week Global, Leland explicou que a empresa aumentou suas contratações, melhorou a retenção de sua força de trabalho e aumentou sua renda, ao mesmo tempo em que os funcionários tiveram mais tempo para descansar e estar com suas famílias.
A importância de ouvir os funcionários. Por sua vez, Rod Lacey, diretor de recursos humanos da simPRO, empresa de desenvolvimento de software, reconheceu que, após a adoção da jornada de trabalho de 32 horas, a empresa entendeu a importância de ouvir as demandas dos trabalhadores e garantir seu bem-estar . Lacey disse que isso teve um impacto positivo nos negócios da empresa.
Aumento do bem-estar dos trabalhadores. Esta é uma conclusão semelhante à da Rent a Recruiter, uma empresa irlandesa especializada em recrutamento de pessoal. Seu CEO, Barry Prost, reconheceu que a receita, a retenção da força de trabalho e a contratação aumentaram, ao mesmo tempo em que o bem-estar dos trabalhadores também aumentou.
o que os funcionários dizem Uma dessas funcionárias, Julieanne Cotter, contou à revista Time sobre os benefícios que experimentou. “Saber que você não estará no escritório de segunda de manhã a sexta à tarde é diferente”, disse Cotter, que também notou uma redução em seus níveis de estresse e um aumento em sua energia.
Além disso, ele indicou que, em relação à saúde mental, a mudança pode ser muito positiva. Cotter destacou, por outro lado, que usava as sextas-feiras para cuidar dos parentes mais velhos ou simplesmente “passar mais tempo no parque”.
Mais tempo para praticar esportes. Por su parte, Colby Swandale, ingeniero software en la firma australiana Calibre Analytics, afirmó en conversación con la revista Time que, en su caso, el día libre extra lo emplea para su cuidado personal, realizando actividades como ir en bicicleta, pasear o entrenar no ginásio.
Os dados provam que eles estão certos. Nesse sentido, o relatório 4 Day Week concorda com Cotter e Swandale: ao longo dos testes realizados, foi detectada uma melhora de quase 34% na saúde física, contra 38% em relação à saúde mental e um aumento de quase 67% de emoções positivas. Ao mesmo tempo, os problemas de sono foram reduzidos em 37%.
Além disso, o estudo indicou que, no dia de folga, os trabalhadores gastam, em média, cinco horas de lazer, mais de três horas com cuidados familiares e domésticos e mais de duas horas com cuidados pessoais.
positivo para o meio ambiente. Por outro lado, a semana de trabalho de quatro dias, sem redução salarial, também tem efeitos positivos a nível ambiental. Um estudo, levado a cabo pelo centro Henley Business School da Universidade de Reading, indica que se todas as empresas do Reino Unido aplicassem a semana de trabalho de quatro dias, cerca de mil quilómetros a menos seriam feitos transportes de automóveis por semana. Isso reduziria as emissões de CO2 e serviria para combater as mudanças climáticas.
Imagem: Criadores de campanha / Unsplash
