Yolanda Díaz, Ministra do Trabalho e Segunda Vice-Presidente do Governo, participou das Reuniões Confederais da UGT realizadas na semana passada, e nelas expressou a vontade do Ministério de “imaginar um futuro muito mais moderno” para a jornada de trabalho de oito horas, conforme relatado pela Europa Press.
Díaz também garantiu que não era possível ter a mesma jornada de trabalho “de um século atrás”, segundo o The Huffington Post. Estas palavras reforçam a posição de quem defende a instauração da semana de trabalho de 4 dias sem prejuízo salarial, que, por outro lado, já está a ser testada em vários países europeus.
A semana de quatro dias na Espanha. No nosso país, o Ministério da Indústria e Comércio anunciou a 16 de dezembro de 2022 o lançamento de um programa que vai atribuir 150.000 euros às PME que reduzam o seu horário de trabalho num mínimo de 10%, sem redução salarial, durante um período de pelo menos dois anos.
O objetivo deste projeto-piloto, dotado de um orçamento de dez milhões de euros, é “melhorar a competitividade das pequenas e médias empresas industriais”. Paralelamente, um ensaio semelhante será realizado este ano em Portugal.
Nossos vizinhos estão no mesmo caminho. O país ibérico deverá realizar um teste piloto da semana de trabalho de quatro dias no segundo semestre de 2023, o que parece ter sido bem recebido entre as pequenas empresas: segundo o Jornal de Negócios de 21 de dezembro de 2022 Maioria das empresas interessadas são os menores.
Além disso, Miguel Fontes, secretário de Estado do Trabalho de Portugal, afirmou na semana passada que, atualmente, o número de empresas portuguesas interessadas neste projeto aumentou para 63, segundo a Rádio Observador.
Todos os caminhos levam a Roma. Por outro lado, também existem grandes empresas interessadas em reduzir a jornada de trabalho sem prejuízo do salário. É o caso do Intesa Sanpaolo, um dos maiores bancos italianos, que a partir de janeiro de 2023 planeja oferecer aos seus 74.000 funcionários localizados na Itália a possibilidade de trabalhar quatro dias por semana, conforme noticiado pela Reuters em 16 de dezembro.
A empresa, que também fortalecerá sua política de teletrabalho, levantou a possibilidade de os funcionários trabalharem nove horas em quatro dias, em vez de sete e meia na clássica semana de cinco dias. Com isso, a jornada de trabalho seria reduzida de 37 horas e meia para 36 horas semanais, sem prejuízo do salário.
Além dos Pirinéus. A mesma tendência está se espalhando na França. Nesse sentido, embora seja verdade que apenas 5% das empresas francesas aplicam a semana de trabalho de quatro dias, segundo o La Tribune, nos últimos anos mais empresas começaram a adotar esse esquema. Alguns deles são a empresa de informática LDLC, o portal de empregos Welcome to The Jungle ou o fornecedor de eletricidade Elmy.
para berlim. Mais a norte, na Alemanha, o portal 4 Day Week estima que existam mais de duzentas empresas que trabalham quatro dias por semana e, embora algumas delas não sigam o princípio 100-80-100 (100% de produtividade em 80% de tempo por 100% do salário), a maioria o faz. Aliás, o IG Metall, maior sindicato de todo o país, está trabalhando para que as empresas apliquem essa redução da jornada de trabalho sem prejuízo aos salários.
No Reino Unido eles são claros. Por outro lado, a organização Four Day Work Week realizou testes no Reino Unido e na Irlanda, bem como em outros países fora da Europa, como Austrália e Estados Unidos. Em setembro, 73 empresas do Reino Unido que realizaram um teste-piloto compartilharam seus resultados: 95% delas disseram que a produtividade foi mantida ou aumentada e 86% reconheceram que manteriam horas reduzidas após a conclusão do teste-piloto.
Julgamentos em solo irlandês. Na Irlanda, a Four Day Week, University College Dublin, Boston College e o sindicato Fórsa coordenaram um teste bem-sucedido de quatro dias de semana de trabalho. De facto, uma das empresas mais satisfeitas foi uma PME que, com o objetivo de aumentar a sua competitividade, estabeleceu uma jornada de 32 horas semanais, sem prejuízo do trabalho e do teletrabalho.
Onde eu disse eu digo… Questionado sobre o projecto-piloto que vai decorrer no segundo semestre deste ano, Miguel Fontes, secretário de Estado do Trabalho de Portugal, falou sobre o grupo Navigator, empresa especializada no mercado do papel. Fontes afirmou que, em recente visita à empresa, seus dirigentes lhe disseram que a jornada de 32 horas semanais sem prejuízo do salário “não era para eles” porque trabalhavam ininterruptamente.
eu digo Diego. No entanto, a opinião do escritório mudou, segundo o secretário, ao constatar a dificuldade que tinham em contratar jovens, apesar de oferecerem salários mais altos do que as demais empresas concorrentes. Fontes acrescentou que o motivo foi a falta de conciliação entre vida profissional e pessoal causada pelos horários da empresa.
Portanto, parece que a semana de trabalho de quatro dias é mais do que uma quimera. 2023 será um ano chave para ela.
Imagem: Ant Rozetsky / Unsplash
