As mudanças no cenário econômico e o mercado de trabalho tenso levam as empresas a buscar estratégias para reter sua força de trabalho e contratar os mais qualificados. Para atingir seus objetivos, algumas empresas estão oferecendo teletrabalho de qualquer lugar do mundo, como a Atlassian; trabalhar quatro dias por semana sem prejuízo do salário, como muitas das empresas que participaram das provas da jornada de trabalho de 32 horas; ou trabalhe remotamente quatro dias por semana, como a SME irlandesa Rent a Recruiter.
Paralelamente, outras empresas estão oferecendo férias ilimitadas aos seus funcionários. A última a fazê-lo foi a Microsoft e, embora à primeira vista pareça uma política benéfica para os trabalhadores, a verdade é que pode ser contraproducente em algumas áreas.
A abordagem diz uma coisa. A ideia desta política é substituir o número fixo de dias de férias remuneradas por um número ilimitado de dias de folga a acordar com a empresa, desde que o desempenho dos trabalhadores seja mantido e que não prejudique a empresa. atividade. O objetivo, entre outros, é melhorar o bem-estar dos trabalhadores. No entanto, em muitas ocasiões, o efeito oposto é alcançado.
A realidade diz outra. A empresa Namely publicou um estudo em 2017, sobre a situação nos EUA, que concluiu que os trabalhadores cujas empresas tinham uma política de férias ilimitadas tiravam treze dias de folga por ano, enquanto os funcionários com uma política tradicional de férias tiravam quinze. Ou seja, os trabalhadores com folgas ilimitadas descansaram menos dias do que aqueles com dias de férias limitados.
Eles podem ser uma fraude. Essa é uma situação vivida pela empresa americana Facet. Em setembro de 2019, seu CEO, Robert Sweeney, anunciou o fim dessa política na empresa, afirmando que férias ilimitadas eram “uma fraude”. “As férias não são realmente ilimitadas. Se você demorar demais, será demitido. O problema é que você sabe quantas férias são férias demais, então as pessoas são cautelosas e tiram menos folgas”, acrescentou.
A empresa economiza dinheiro. Sweeney garantiu que esta é uma das razões pelas quais as empresas estabelecem esta política, que também lhes permite poupar dinheiro por não terem de pagar dias de férias não usufruídos pelos trabalhadores.
A empresa decide por você. Ele também criticou a suposta autonomia que essa política traz para os trabalhadores, já que “com as férias ilimitadas, seu gerente acaba decidindo quando você tirou folgas suficientes”, e concluiu que dias ilimitados eram bons para as empresas e “ruins para os funcionários”, devido à sua falta de controle.
Aumenta a ansiedade. Outra das empresas que implementou a política de dias de folga ilimitados foi CharlieHR: o fez em 2015. No entanto, anunciou sua remoção em janeiro de 2022 por meio de um post escrito por seu CEO Ben Gateley. Nela, o fundador da empresa reconhecia o fracasso das férias ilimitadas, o que aumentava os níveis de ansiedade e desconforto entre a força de trabalho.
A psicologia dos trabalhadores é fundamental. Além disso, ele concordou com Sweeney e apontou o comportamento psicológico dos funcionários como um dos motivos pelos quais essa política não funciona: “Se eles te derem 25 dias de férias, você é inconscientemente motivado a tirar. (…) Quando algo é seu, você valoriza muito mais”, acrescentou.
Mais empresas oferecem esta política. Por outro lado, muitas empresas seguiram o exemplo de empresas como a Netflix e, nos últimos anos, estabeleceram uma política de férias ilimitadas. Nesse sentido, um estudo do Indeed citado pelo Quartz apontou que, entre 2015 e 2019, as ofertas de emprego com essa política aumentaram 178%.
Não é uma prioridade para os trabalhadores. No entanto, esta política não é uma das mais valorizadas pelos candidatos a emprego. Nesse sentido, um estudo da Flexjobs, realizado entre fevereiro e março de 2022, concluiu que o salário e o teletrabalho foram as duas principais condições mais valorizadas nas ofertas de emprego pelos candidatos a emprego.
Difícil de aplicar em outros países. Às vezes, as tendências detectadas nos Estados Unidos parecem ser transferidas no futuro para outros países. No entanto, essa política de férias ilimitadas tem seu lugar porque é o único país da OCDE que não possui um período mínimo legal obrigatório de férias remuneradas, o que dá às empresas a capacidade de projetar a distribuição de dias de descanso para seus funcionários.
No entanto, em Espanha, esta política seria difícil de aplicar. O Estatuto dos Trabalhadores estabelece claramente que o período de férias anuais remuneradas, acordadas em convenção coletiva ou em contrato individual, não poderá ser inferior a trinta dias corridos.
Imagem: Ishan
