As empresas terão agora de pagar pelos óculos graduados ou lentes de contacto a todos os funcionários que trabalhar com telas e precisam deles para realizar seu trabalho. Essa nova obrigação que beneficia os trabalhadores é fruto de recente decisão da Segunda Turma do Superior Tribunal de Justiça da União Europeia (TJUE).
O texto, publicado em 22 de dezembro, no qual foi oradora a juíza espanhola María Lourdes Arastey, sustenta que a decisão responde a uma questão prejudicial levantada pelo Tribunal Superior de Cluj, na Romênia. Além disso, aponta que não é necessário que o distúrbio de visão tenha sido causado pelo uso de telas.
O que as empresas devem pagar de acordo com a sentença?
A decisão do tribunal europeu endossa as conclusões do conselheiro geral que haviam sido apresentadas em audiência pública em 14 de julho e que previa que os funcionários, com o respectivo exame médico, Eles não deveriam arcar com o custo associado à compra dos seus óculos ou lentes de contacto.
Nesse sentido, a resolução estabelece que as empresas são obrigadas a fornecer aos trabalhadores dispositivos corretivos especiais (óculos ou lentes de contato), desde que seja clinicamente comprovado que são necessários. Isso deve ser feito através do reembolso de despesas, mas não através do pagamento de um complemento salarial geral.
Claro que, aparentemente, acessar os óculos não será tão fácil. Será o tribunal jurisdicional que verificará se os óculos em causa “servem eficazmente para corrigir perturbações da visão relacionadas com o seu trabalho e não problemas gerais de visão que não estejam necessariamente relacionados com as condições de trabalho”.
Conforme explicado pelo TJUE, o caso que deu origem à sua intervenção é o de um funcionário da Inspeção Geral de Imigração do Departamento de Cluj (Roménia) que processou seu empregador quando se recusou a reembolsá-lo pelos 2.629 leus romenos (cerca de 530 euros) que havia destinado para comprar seus óculos graduados.
Alegando que o sistema nacional de saúde romeno não previa o reembolso de despesas e que seu empregador também se recusou a reembolsá-lo pela quantia mencionada, o funcionário apelou para o Tribunal Distrital de Cluj. Este, porém, indeferiu o pedido, alegando que não estavam reunidas as condições para a obtenção da restituição solicitada.
O homem não quis desistir e entrou com o caso no Tribunal Distrital de Cluj. Finalmente, este órgão judicial suspendeu o processo anterior e ajuizou a ação perante o TJUE interpretar o caso à luz das normas sanitárias no trabalho com monitores.
A insistência deste trabalhador romeno valeu a pena. Ele conseguiu estabelecer um novo parâmetro sobre as obrigações das empresas com seus trabalhadores. Neste caso, uma medida que visa prevenir a deterioração da visão durante o trabalho com telas. Mas vamos lembrar que os óculos não são os únicos itens que os empregadores devem fornecer.
No caso de Espanha, em situações de teletrabalho, a legislação em vigor estabelece que a empresa se encarregará de fornecer e manter “todos os meios, equipamentos e ferramentas” de que o trabalhador necessite. Embora, deve-se notar, isso tem certas nuances que analisamos em um relatório com especialistas na área.
Imagens: Balazs Csaba | Bruce Mars
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