As duas ameaças ao tradicional modelo de trabalho presencial de cinco dias por semana são o teletrabalho e a semana de trabalho de quatro dias. No primeiro caso, o futuro do trabalho remoto está no ar após a tendência das grandes empresas de tecnologia de reduzir -como Snap e Apple- ou eliminar -como o Twitter- o trabalho remoto. No segundo caso, porém, as perspectivas são melhores depois de conhecer os resultados dos testes-piloto que estão sendo realizados em diferentes países.
Nesse sentido, a organização Four Day Week publicou recentemente um relatório independente, realizado pelo Boston College, University College Dublin e pela Universidade de Cambridge, sobre os resultados de dois testes experimentais realizados em todo o mundo, principalmente nos Estados Unidos e Irlanda.
Avaliação positiva de empresas. De acordo com o relatório intitulado ‘Avaliação de testes experimentais sobre a redução do tempo de trabalho sem diminuição do salário’, 27 das 33 empresas participantes fizeram uma avaliação final em que avaliam o impacto positivo da semana de trabalho de 9 em 10 quatro dias, e afirmam que sua produtividade aumentou 7,7%.
Aumento na renda. De fato, o faturamento das empresas aumentou em média 8% desde o início dos testes deste ano – um em fevereiro e outro em abril -, o que representa um aumento de mais de 37% em relação ao mesmo período de 2021. Além disso, as empresas relatam redução do absenteísmo, diminuição do número de desligamentos e aumento de contratações. Portanto, não é de se estranhar que dessas 27 empresas, nenhuma esteja planejando voltar à tradicional jornada de 40 horas semanais.
Menos cansaço e mais satisfação. Por seu lado, os mais de 900 trabalhadores que participaram nos testes avaliaram os testes experimentais com uma média de 9,1 em 10, e 97% deles desejavam continuar com a semana de trabalho de 32 horas. Além disso, o nível de cansaço no trabalho diminuiu, com 67% dos colaboradores afirmando ter sentido menos cansaço, assim como o nível de estresse, que foi reduzido em 32%. Por outro lado, o ritmo de trabalho aumentou 52% e a satisfação no trabalho aumentou mais de 45%.
Melhora perceptível na saúde física e mental. Ao nível do bem-estar laboral, os resultados também são positivos. O relatório observa que, durante os testes, foi detectada uma melhora de cerca de 34% na saúde física, bem como uma melhora de 38% na saúde mental. Os problemas de sono também diminuíram em 37%. Além disso, a ansiedade diminuiu 36% e as emoções positivas aumentaram quase 67%. As emoções negativas, por outro lado, diminuíram 51%.
Em que é gasto o dia extra?. O relatório também indica o que os trabalhadores investiram naquele dia de folga mais do que aproveitaram ao longo dos testes. Os assalariados dedicaram, em média, quase cinco horas ao lazer; mais de três horas para cuidados familiares e domésticos e mais de duas horas para cuidados pessoais. No entanto, o relatório indica que não foi detectada nenhuma redução na diferença de gênero em termos de tarefas domésticas e cuidados com a família.
Trabalhe melhor, não mais. O relatório destaca em suas conclusões que a melhora dos resultados no ambiente de trabalho está relacionada ao bem-estar dos trabalhadores e não ao aumento do ritmo ou volume de trabalho. Portanto, fica evidente que a jornada de trabalho de quatro dias sem redução salarial proporciona, nas empresas cujos setores permitem sua aplicação, benefícios tanto para empregadores quanto para trabalhadores.
É por isso que o Ministério da Indústria da Espanha anunciou um plano de financiamento para as empresas que desejam aplicar a jornada de 32 horas, seguindo o exemplo de outros países.
Imagem: Helena Lopes/Unsplash
